中国已经领导了40%的5G标准化项目。

今日,小米集团组织部下发正式文件,宣布了最新一轮组织架构调整,任命了崔宝秋为集团副总裁,集团技术委员会主席,并且在核心管理岗位上共任命了14名总经理、副总经理,这也是继去年9月成立集团组织部、参谋部以来,小米规模最大的一次组织架构调整。
  雷军在内部会议上指出,要继续强化技术立业,技术事关小米生死存亡,是小米持续发展最重要的动力和引擎。雷军强调,安排崔宝秋挂帅集团技术委员会,是要进一步强化技术文化和工程师文化,着力提升集团的技术方向决策,以及技术人才招聘、培养、任命和激励上加大力度,并带领公司探索未来技术趋势。
  同时新成立互联网五部、互联网商业部、人工智能部、大数据部、云平台部直接向CEO汇报,提拨了一批年轻的技术管理人才,为小米全面落实“手机+ AIoT”双引擎战略打好了组织建设和人才储备的基础。
  小米组织部长刘德指出:“新增一系列部门向CEO汇报,可以理解为向集团总部汇报,组织部和参谋部会协助雷总进行管理,帮他分担管理工作。在集团总部对业务管理颗粒更细的同时,让雷总的精力更聚焦在战略方向和核心事项上。”
  我们来具体看一看,这次组织架构调整背后,传递了哪些关键信息?
  看点一:加强技术引领,加强核心技术投入
  雷军强调,安排崔宝秋挂帅集团技术委员会,是要进一步强化技术文化和工程师文化,着力提升集团的技术方向决策,以及技术人才招聘、培养、任命和激励上加大力度,并带领公司探索未来技术趋势。
  小米自创立之初就非常重视在技术领域的投入,联合创始人团队都拥有技术背景和技术管理经验。成立不足九年,全球范围内已拥有几万件专利,每年申请专利已达几千件。
  雷军多次提到,强化技术立业是小米安身立命的根本、生死存亡的大事。能否充分激发技术实力、发挥技术的驱动作用,是小米未来竞争中的关键。为此,小米成立了集团技术委员会,着力提升集团的技术方向决策、技术文化的打造,以及顶级技术人才的招聘、培养与任命。这能够进一步强化小米各层级对技术的认知和重视程度,将对小米在技术领域的发展与投入起到非常重要的作用。
  值得注意的是,此次被任命为集团副总裁、集团技术委员会主席的崔宝秋博士,组建了小米人工智能与云平台团队,为小米在云服务、大数据及人工智能等技术领域的发展做出了突出贡献。任命崔宝秋为集团技术委员会主席既是对其过去贡献的认可,同时也说明小米对于提升技术实力的重视程度。
  看点二:“ALL in AIoT”,人工智能架构升级
  近几年来,小米AI技术已经成为业务发展的重要驱动力之一,对手机、电视、智能音箱、智能硬件及互联网服务进行了广泛的赋能与支持,如AI美颜技术提升了小米的拍照技术,智能语音助理让智能家居控制更为便捷。截至2018年9月30日,小米AI智能助理小爱同学累计激活设备约1亿台,月活跃用户超3400万,累计唤醒次数超80亿。
  雷军在2019年小米年会上宣布“ALL in AIoT”,将在未来五年内持续投入超过100亿元。小米将原人工智能与云平台部分成了人工智能部、大数据部、云平台部,负责人均直接向CEO雷军汇报,这一调整提升了AI相关技术领域在小米内部的权重,便于相关技术部门获取更多的人力及资源推动AI技术的发展。
  看点三:互联网商成色更浓,发力海外互联网营收
  此次组织架构调整,小米还新成立了互联网五部以及互联网商业部,分别加强小米海外的互联网服务以及国内互联网业务的商业化。互联网服务是小米营收的重要组成部分,也是增长最快的组成部分之一。根据2018年第三季度财报,小米互联网业务收入达47亿元,同比大涨85.5%。
  这两个部门的成立有利于小米将互联网服务体验与商业化分开,在为用户提供极致互联网体验的同时提升资源利用效率,扩大营收水平。近年来,小米旗下硬件产品在国际市场取得突飞猛进的发展,成立专门负责海外互联网业务的互联网五部有助于进一步巩固海外市场的增长。
  从组织架构调整中,我们能够清楚地看到小米对技术的高度重视以及组织能力的迅速提升,这无疑极大地提升了小米的竞争力。2019年是小米的新征程,在风云变幻的市场环境下,小米未来表现如何,让我们拭目以待。

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